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今年3月的天氣比往年還要冷一些，而且氣候極不穩定，幾天炎熱像夏天、幾天氣溫驟降像冬天，真不知道該如何穿衣服。這樣不穩定的天氣，也同樣發生在國際股市。明明前二天股市才創新高，過二天又重挫，搞得投資人心情七上八下。
從天氣變化來看，我們知道三月冬春季交接，乍暖還寒不穩定，但趨勢上是走過冬天朝著夏天的方向前進。我常常以氣候來比喻經濟環境與股市，目前全球經濟也是朝著冬去春來，或是春去夏至的方向前行，短暫的市場震盪不需要過度恐慌，反而是可以低檔承接的好時機。
一， 美國升息，景氣加溫。
美國3月就升息1碼，腳步快於市場預期，顯示美國景氣並不差，更有升息條件。3月21日美股出現了較大的下跌幅度，主要是擔心川普的健保政策能否通過國會考驗。其實，法案折衝是很正常的，反而比較令人擔心的是美國債務上限問題，如果無法提高舉債上限，又會出現政府機構無法運作的風險。這也是近期股市主要的干擾因素。
二， 法國大選登場，政治風險仍在。
荷蘭大選順利過關，脫歐派落敗，讓市場鬆了一口氣。但緊接著法國大選登場，不到5月7日第二輪總統大選落幕前，市場將戒慎恐懼，不敢過度樂觀。不過，市場預估最終脫歐派翻盤機會不高，或許仍可以樂觀期待。而目前看到的歐洲經濟景氣，仍是偏向成長趨勢。
三， 新興市場表現優於預期。
過去美元升息，新興市場貨幣就大貶值，但近二次美元升息，新興貨幣並未出現重挫走勢，表現穩健。例如，台幣近期還站上30.5，近一年來新高。而印度盧比今年以來持續升值，已突破了去年廢鈔前價位，另外像南非幣也站上近二年新高。
過去金磚四國中景氣最差的是俄羅斯、巴西，但這二個國家今年經濟都可能轉為正成長，而印度、中國，目前也呈現景氣持續改善走勢。新興市場上漲不只是資金題材，還有基本面可以支撐。
雖然美國升息、債務上限、歐洲選舉、油價下跌，都讓近期國際股市上下震盪，但總體而言，對今年全球經濟景氣仍可樂觀期待。既然景氣上升趨勢未變，股市下跌階段反而是可以逢低布局的時機。
由於美股漲幅大，上漲時間長，需要較長時間調整，而近期美元走弱，歐元、日圓上漲，也對歐股、日股相對不利。相較之下，反而新興市場比較有表現空間。我認為採取定時定額投資，來度過這段震盪期，是比較好的投資策略。目前亞洲市場表現較穩健，但若不想猜市場，全球新興市場股票基金也是不錯的選擇。（以上為個人看法，不作為投資建議，投資人請自行判斷投資風險）
針對新光金控總經理李紀珠與新光金董事、新光人壽副總經理吳欣盈的不合傳聞與風波，新光金董事長吳東進出面滅火了。他強調，在聘任李總經理所簽訂委任契約內容，即已載明新光金年度KPI（關鍵績效指標）就是李總經理的KPI，已在去（2016） 年12月底董事會通過，而且新光金是有制度的公司，未來所有新光同仁應嚴守發言人制度與規範。
新光金24日召開董事會，通過2016年度財務報告，合併總資產達3兆1577億元、年成長6.57%，合併稅後淨利50.99億元，其他綜合損益為78.78億元，合併綜合損益總額為129.76億元，使歸屬於公司業主權益達1214億元，年增12.06%，每股淨值為12.11元。
新光金子公司新光人壽2016年的初年度保費達1148.9元，年成長47%，負債成本較去年降低14bps至4.37%，持續投入新興市場美元計價公債及國際板債券，以提升經常性收益，使全年利息收入達702.3億元，年成長12.52%。
另一子公司新光銀行有效提高資金運用效益且嚴格控管成本，淨利息收入106.9億元，較去年同期成長3.13%；受惠於財富管理手續費收入成長，淨手續費收入年成長3.72%達32.3億元，累計合併稅後淨利達46.3億元。
至於吳欣盈曾在董事會公然挑戰總經理李紀珠，質疑李紀珠沒有訂出自己的KPI，引發雙姝不合的傳言，對此，吳東進在董事會上也表態強調，在聘任李總經理所簽訂委任契約內容，即已載明新光金公司的年度KPI就是李總經理的KPI，而公司及李總經理年度KPI，也在去年12月23日董事會通過，且新光金轄下各子公司含保險、銀行、投信等，歷來也都是以公司年度KPI為各總經理的KPI。
吳東進還強調，新光金是一個有制度的公司，未未也將積極共創全體股東最大利益，未來所有新光同仁皆應嚴守發言人制度與規範，努力合作共同為公司與全體股東創造最大利益。
此外，新光金也啟動「Agent+業務員轉型計畫」，透過管理標準化、制度區別化、招募年輕化及培訓實務化等4大面向提升人才素質，同時也與新加坡國立大學李光耀公共政策學院合作展開國際化人才培育計畫，提升新光集團人才的國際觀與國際級的專業能力。
在外部人才的招募上，新光金也宣布，今年3月起在畢業季來臨前，廣開徵才大門，號召勇於挑戰金融工作的新世代，前進各大校園進行數10場校園徵才博覽會暨說明會，首波於3月5日在台灣大學校園博覽會舉辦，因應數位金融時代，人才招募需求，除了金融財務本業背景，也歡迎有數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，為集團帶來豐富資源與新氣象。
新光金暨各子公司預計招募3000名外勤業務菁英，另招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英，內勤則提供超過300個各類專業職缺，鼓勵多元背景的各路好手加入新光。
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